创新文化

创新不仅是酷炫的念头,更是我们的本职工作。


      工程推动公司发展,我们不仅鼓励创新,而且期待创新!在我们的企业文化中,您每天要接触世界上一些最庞大、最具创新力的客户群和产品,并且每个人都为公司的成功做出重要的贡献。这里没有混日子的员工!

创新文化

我们的历史

      1984 – Patil Systems Inc. 更名为 Cirrus Logic,联合创始人 Mike Hackworth 将总部迁至硅谷。

Cirrus Logic 联合创始人 Michael L. Hackworth 就任首席执行官,首创用于制造半导体的 Cirrus Logic“无工厂”模型。Hackworth 后来在 1998 - 2012 年间担任董事长,领导并监管公司在混合信号技术方面的变革和领导力发展。

1989 – Cirrus Logic 在美国纳斯达克证券交易所上市,交易代码为 CRUS。

1991 – Cirrus Logic 收购专业混合信号集成电路公司 Crystal Semiconductor。作为 Cirrus Logic 最大型、最重要的收购之一,位于奥斯丁的 Crystal Semiconductor 帮助公司确立了在音频产品领域的领导地位,并成为公司的新千年发展动力。

2000 – 关键专利为众多最终用户应用提供先进的 Cirrus Logic 噪音整形技术,实现真正的卓越音频品质。

2007 – Jason Rhode 博士就任 Cirrus Logic 首席执行官。

2014 – Cirrus Logic 收购 Wolfson Microelectronics。两家公司的业务合并在快速增长的市场中心建立真正的全球半导体“动力室”,旨在打造高品质的完美音频解决方案。

我们的核心价值

工作满足感:

在特别活动和福利方面,这里的工作环境是我在硅谷外工作中最棒的。当然这里还具有其他优势,不仅可享有工作和生活的平衡,而且还可轻松承担抵押贷款。

不断改进:

管理层包容开放,乐于尝试新想法,为您的工作提供有力支持。这对维持我们在业内领域的技术领导地位非常关键。

交流沟通:

公司的所有员工都具有公平的工作和发展机会。在这里,我与高层领导和高级员工之间的交流和沟通比以往任何时候都多。

真诚待人:

首席执行官非常平易近人。我曾就职于一些其他公司,通常大家都会避开首席执行官,因为他/她态度高傲,对员工摆出居高临下的姿态。在 Cirrus Logic,情况正好相反。

推陈创新:

管理层乐于为贡献者提供工作空间,容忍适量错误(并从中学习),而且支持所有层面的创新。

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