创新文化

创新不仅是酷炫的念头,更是我们的本职工作。


      工程技术推动公司发展,我们不仅鼓励创新,而且期待创新!在我们的企业文化中,您每天都要接触世界上一些最大、最具创新力的客户和产品,并且每个人的贡献都对公司的成功至关重要。这里没有混日子得过且过的员工!

创新文化

我们的历史

      1984 – Patil Systems Inc. 更名为 Cirrus Logic,联合创始人 Mike Hackworth 将总部迁至硅谷。

Cirrus Logic 联合创始人 Michael L. Hackworth 就任首席执行官,首创 Cirrus Logic在半导体制造上的“无晶圆”模式。Hackworth 在 1998 - 2012 年间担任董事长,领导并管理公司在混合信号技术方面的变革,树立了行业领导地位。

1989 – Cirrus Logic 在美国纳斯达克证券交易所上市,交易代码为 CRUS。

1991 – Cirrus Logic acquired Crystal Semiconductor, experts in mixed‑signal ICs. One of Cirrus Logic’s biggest and most important acquisitions, Austin‑based Crystal Semiconductor established the company’s leadership in audio products and became the driving force of the company in the new millennium.

2000 – 关键专利造就 Cirrus Logic 先进的噪音整形技术,为最终用户应用带来真正卓越的音频品质。

2007 – Jason Rhode 博士就任 Cirrus Logic 首席执行官。

2014 – Cirrus Logic 收购 Wolfson Microelectronics。The combined offerings of both companies have created a true global semiconductor powerhouse at the heart of the fast‑growing market for high quality audio solutions.

2016-2017 – Acquisitions and investments in IP for growth areas like voice biometrics, boosted amps and machine learning expanded Cirrus Logic’s worldwide presence into Madrid and Salt Lake City.

2020 年 – John Forsyth 被任命为 Cirrus Logic 的总裁,Jason Rhode 继续担任首席执行官。

2021 – John Forsyth 被任命为 Cirrus Logic 总裁兼首席执行官,接替 Jason Rhode。

我们的核心价值

工作满足感:

在特别活动和福利方面,这里是我在硅谷外工作过的最棒环境。当然其他优势也很突出,不仅可以实现工作和生活的平衡,而且还可轻松负担房屋贷款。

持续改进:

管理层包容开放,乐于尝试新想法,并提供有力支持。这对保持我们在业界的技术领导地位非常关键。

交流沟通:

公司的所有员工都具有公平的工作和发展机会。在这里,我与高层领导和高级员工之间的交流和沟通比以往任何时候都多。

真诚待人:

首席执行官非常平易近人。我曾就职于一些其他公司,通常大家都会避开CEO,因为他常对员工摆出居高临下的姿态。在 Cirrus Logic,情况正好相反。

推陈创新:

管理层乐于为贡献者提供发展空间,允许犯错(并从中学习),而且支持所有层面的创新。

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Cirrus Logic 是一家践行机会平等/平权举措的雇主。我们力争为任何空缺岗位选用最具资质的应聘者,并根据其技能、经验和绩效奖励员工。我们不会出于种族、肤色、国籍、怀孕状况、婚姻状况、性别、年龄、宗教、身体/精神残障、医疗状况、退伍军人身份、性取向、性别认同、遗传信息或其他任何受法律保护的特征而有所歧视。请参见 平等就业机会 (EEO) 政策EEO 就是法律。如果您有残障或需要特别关照,请填写此表格告知我们。